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運営会社
| サイト名 | クレジットカード現金化ホントの話 |
|---|---|
| サイトURL | https://cardtimely.com/media/ |
| 運営会社 | タイムリー |
| 所在地 | 東京都港区浜松町2-2 |
| 運営会社情報 | 運営会社情報はコチラになります。 |
| プライバシーポリシー | プライバシーポリシーページをご覧ください。 |
| お問い合わせ | お問い合わせページからお願いいたします。 |
現金化ホントの話の取り組み
現金化ホントの話では、以下を組織として取り組んでおります。
SDGsに関する取り組み
SDGs（持続可能な開発目標）は、国連が2015年に採択した国際的な目標のことです。2030年までに達成を目指しており、地球上のあらゆる国が経済的、社会的、環境的な持続可能性を高めるために協力することを目的としています。
そのために、17の目標と169のターゲットから構成されており、貧困の撲滅、飢餓の撲滅、良質な教育の普及、ジェンダー平等の達成、清潔な水と衛生の提供、気候変動への対策など、幅広い課題に取り組むことを目指しています。
これらの目標は、全ての国が共同で取り組むべき普遍的な課題を示しており、途上国だけでなく先進国も含めた全ての国が対象となっています。SDGsの実現には、政府、民間企業、市民社会が一体となった取り組みが求められています。
現金化ホントの話では、以下の取り組みを掲げスタッフ全員で高い意識をもって取り組んでいます。
3.すべての人に健康と福祉を
- 健康促進プログラム：健康と福祉を促進するためのプログラム（例：定期的な健康診断、ストレスマネジメント研修）を実施します。
- ワークライフバランスの推進：柔軟な労働時間制度やテレワークの導入を通じて、ワークライフバランスの実現を支援します。
5.ジェンダー平等を実現しよう
- 平等な採用機会：採用過程において、性別に基づく偏見のない公正な評価を行います。
- 女性リーダーの育成：女性従業員のキャリアパスとリーダーシップ育成に注力します。
- 職場における平等：平等な賃金の実現と職場での性別に基づくハラスメントの撲滅に取り組みます。
8.働きがいも経済成長も
- 持続可能な雇用創出：地域社会の経済発展に貢献し、持続可能な雇用機会を創出します。
- 従業員の能力開発：従業員のスキルアップとキャリア開発をサポートする教育プログラムを提供します。
- 公正な労働環境：労働権を尊重し、公正で安全な職場環境を確保します。
9.産業と技術革新の基盤をつくろう
- イノベーションの推進：新技術の研究開発に投資し、産業の技術革新を促進します。
- 持続可能なインフラの構築：エコフレンドリーな技術とプロセスを導入し、持続可能な事業基盤を構築します。
10.人や国の不平等をなくそう
- 多様性と包摂性：すべての従業員が尊重され、価値を認められる多様性と包摂性の高い職場環境を促進します。
- 地域社会との連携：地域社会の発展に貢献し、特にマイノリティや社会的弱者への支援に注力します。
11.住み続けられるまちづくりを
- エコフレンドリーなオフィス：環境に配慮した建築物の利用や、持続可能な資源の使用を推進します。
- 地域社会への貢献：地域の持続可能な発展に貢献する社会貢献活動に積極的に参加します。
15.陸の豊かさも守ろう
- 環境保護活動：生物多様性の保護と自然環境の回復に向けた活動を支援します。
- 持続可能な資源利用：事業活動における持続可能な資源利用と廃棄物の最小化に努めます。
16.平和と公正をすべての人に
- 倫理的なビジネス慣行：透明性と公正性を基盤としたビジネス慣行を徹底します。
- コンプライアンスと倫理マネジメント：法規制の遵守はもちろん、高い倫理規範を自ら設け、それに従うことを約束します。
人権の尊重に関する取り組み
現金化ホントの話では、法務省の「Myじんけん宣言」に賛同し、人権の尊重を活動の根幹においています。
以下の方針に基づき、全ての関わる方と共に人権尊重の実践を進めてまいります。
- 教育と意識向上：従業員への定期的な人権教育を通じて、意識を高めます。
- 多様性の促進：性別、年齢、国籍など多様な背景を持つ人々が尊重される環境を築きます。
- 差別とハラスメントの撤廃：職場から差別とハラスメントを根絶するための具体的な方策を講じます。
健康に関する取り組み
現金化ホントの話では、従業員と社会の健康向上を目指し、以下の取り組みに賛同し積極的に取り組んでいます。
- ポジティブ・オフ：ワークライフバランスの促進。
- 肝炎対策：肝炎の正しい知識を知って、予防と治療の支援。
- がん対策：予防と早期発見の推進。
- スマート・ライフ：健康的な生活習慣の支援。
- 受動喫煙防止：無煙環境の実現。
- おもいやりライト：早めのライト点灯で事故を削減。
これらの取り組みを通じて、健康の向上に貢献します。
健康な職場環境の実現と、従業員一人ひとりが自己の健康に責任を持ち、積極的に健康管理を行えるようサポートすることを目指しています。
自然保護・環境保全に関する取り組み
現金化ホントの話では、持続可能な未来への責任を果たすべく、環境保全活動に積極的に取り組んでいます。
- CO2排出削減：エネルギー効率の向上と再生可能エネルギーの利用を推進。
- 生物多様性の保護：森林、里山、川、海の保全に取り組み、自然の恵みを守ります。
- プラスチック削減：廃棄物のリサイクル促進と一回使い捨てプラスチックの使用減少に努めます。
- エネルギー消費の効率化：電力使用の最適化により、エネルギー効率を高めます。
- レジ袋使用削減：プラスチック削減を目指し、レジ袋の使用減少に努力しています。
これらの行動を通じ、環境への負荷を減らし、自然保護に貢献しています。
食に関する取り組み
現金化ホントの話では、健康的な食文化を推進するため、以下の宣言に賛同しに取り組んでいます。
- ニッポンフードシフト：地産地消の促進と食品ロス削減に努めています。
- 野菜を食べようプロジェクト：従業員の健康増進のため、野菜摂取の啓蒙活動を行っています。
- Let’s！和ごはんプロジェクト：和食の魅力を通じて、健康的な食生活への意識を高めています。
これらの取り組みを通じて、従業員とその家族、さらには地域社会における食文化への意識向上に貢献しています。
未来世代に豊かな食文化を残すために、私たちの行動が重要であると考えています。
参考文献・サイト様
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